Lowongan Pekerjaan Bank Indonesia Juni 2013
Bank Indonesia telah membuka lowongan pekerjaan bank indonesia juni 2013 tepatnya pada posisi Tata Usaha,
Bank Indonesia merupakan bank sentral Republik Indonesia yang memiliki satu tujuan tunggal, yaitu demi mencapai dan memelihara kestabilan nilai rupiah. Kestabilan nilai rupiah ini mengandung dua aspek, yaitu kestabilan nilai mata uang terhadap barang dan jasa, serta kestabilan terhadap mata uang negara lain.
Seleksi Calon Pegawai Multindo setingkat Pegawai Tata Usaha
Persyaratan umum lowongan kerja :
- Pria atau Wanita dan merupakan Warga Negara Indonesia (WNI);
- Gelar Sarjana minimum (S1), dengan IPK min 3,00 baik untuk S1 dan S2, diutamakan dari jurusan Ekonomi
- pengelolaan, hukum, Teknik (Industri, Informatika / Komputer), Sosial Ekonomi dan MIPA (Matematika, Statistik)
- Peserta berusia maksimal pada 1 Juni 2013: 28 tahun untuk S1 dan 32 tahun untuk S2
- Mahir menggunakan bahasa Inggris, dibuktikan dengan sertifikat ITP TOEFL skor minimal 500, atau IELTS minimal 5,5 dan masih berlaku sampai tanggal 1 Juni 2013. Bagi mereka yang tidak memiliki sertifikat, harus mengikuti tes kemampuan bahasa Inggris yang diselenggarakan oleh Bank Indonesia;
- Tidak memiliki hubungan keluarga (saudara / suami / istri) yang bekerja sebagai pegawai atau calon pegawai di Bank Indonesia;
- Bersedia menjalani ikatan dan ikatan atau atau bersedia melepaskan ikatan dinas dari lembaga lain dan bersedia untuk tidak hamil selama program pendidikan mereka;
- Bersedia ditempatkan di seluruh kantor Bank Indonesia.
Demikianlah lowongan pekerjaan bank indonesia juni 2013 ini dapat membantu anda untuk mengetahui informasi tentang Lowongan Pekerjaan Tata Usaha BANK INDONESIA Juni 2013. Selamat berjuang dan semoga anda bisa menggapai karir yang telah anda impikan. salam radarloker.blogspot.com.
Judul: Lowongan Pekerjaan Tata Usaha BANK INDONESIA Juni 2013
Rating: 100% based on 99998 ratings. 5 user reviews.
Ditulis Oleh 00:30
Rating: 100% based on 99998 ratings. 5 user reviews.
Ditulis Oleh 00:30
0 comments:
Post a Comment